Soms gaat het niet meer en is de batterij leeg. Gewoon rusten helpt niet meer. Wie burn-out is geraakt of bijna burn-out is, heeft steun nodig. Steun om te herstellen, energie en vitaliteit weer terug te krijgen en te kijken naar de dieper liggende structuur, waardoor de burn-out is ontstaan. Uit het dal klimmen vraagt een heel specifieke aanpak, waarbij het lichaam een cruciale rol speelt.
Voorkomen is écht veel beter dan genezen!
Wie echt volledig burn out is, komt zijn bed niet meer uit. Het lichaam protesteert tegen alles wat inspanning en actie vraagt. Voorkom deze fase en herken de signalen die de voorbode zijn van een burn out.
Een begeleidingstraject brengt rust en geeft je de gelegenheid om op een diep niveau te herstellen, waardoor je:
Burnout symptomen en signalen
Burnout kent vele signalen en symptomen. Wie echt een volledige burnout heeft, wil niet meer en komt nauwelijks het bed nog uit. Het lichaam protesteert heftig tegen alles wat “actie” is. In het voorstadium kun je de volgende klachten herkennen:
Vooraf is er een intakegesprek met de coachee zelf. In sommige situaties is dat ook met zijn of haar leidinggevende of de afdeling HRM. In het intakegesprek stellen we de doelen vast.
Ik heb een eigen praktijk- en groepsruimte in Vinkenbuurt. Het is ongeveer vijfentwintig minuten rijden van Zwolle, Hardenberg en Hoogveen.
Adres:
Marsmanweg 1
7739 PD Vinkenbuurt
In sommige situaties werken we ook buiten. Er is een bos op 5 minuten rijden van de Marsmanweg.
Een burn-out vraagt een begeleidingsproces over langere tijd, vaak 10 tot 12 bijeenkomsten.
Mijn zakelijke tarieven zijn:
De met burn-out gepaard gaande kosten zijn voor een bedrijf enorm hoog, zoals doorbetaling van loon bij uitval, kosten voor vervanging, productieverlies. Daarnaast zijn er de persoonlijke ‘kosten’ van de medewerkers bij (teveel) stress, hoe het privéleven getroffen wordt, dit is niet eens in geld uit te drukken.
Voor alle betrokkenen is het dus van belang om een optimaal herstel te creëren en herhaling te voorkomen. Voor de organisatie betekent dit gepaste betrokkenheid, veel aandacht voor terugkeer. Ik overleg graag met de leidinggevende en HRM-afdeling over hun bijdrage in het herstelproces van de medewerker.